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孕產假懶人包-新手爸媽不可不知的資訊彙整

威斯邁編輯部2019-07-23專欄文章,必讀!育兒福利政策
孕產假懶人包:產檢假、產假、育嬰假等請假資訊總整理

寶寶即將到來為全家人帶來新的喜悅與希望,但不可否認:懷孕和育兒不是一件輕鬆事!好在法令與福利制度的進步,讓爸爸媽媽在工作與照顧寶寶家庭的難題上,得以稍微緩解困境。懷孕產檢假、先生陪產假、產後的育嬰留停... 都是新手爸媽不可不知的資訊,詳細規則請見威斯邁編輯為您整理的懶人包吧!
 

假別 可請
身分
說明
產檢假 ● 可請天數:5天
可分10次「半天」請假,或經雇主同意以「小時」為單位提出申請,共40小時。
● 薪資計算:全薪
安胎假 ● 可請天數:未住院者1年內可請30天;住院者2年內住院請假天數累計不超過1年即可。
● 薪資計算:1年30天內半薪,超過30天無薪。 *註1
● 備  註:
1. 併入勞工傷病假計算,可請天數及薪資計算是以勞工「普通傷病假」1年最多30天半薪之規定為依據。舉例說明:媽咪若同年度已請5天病假,則還可請25天的半薪安胎假。
2. 依媽咪身體狀況,提供醫師證明,安胎假可分段請假或連續請假。
產假 ● 可請天數:含假日連續8週
● 薪資計算:任職滿6個月者產假期間可領全薪,未滿6個月者為半薪。
● 備  註:可依需求彈性提前休假,但產假期間必須包含生產當天。
流產假 可請天數及薪資依懷孕時間長短不同分別說明如下:
● 3個月以上 4週全薪假
● 2-3個月內 1週無薪假
● 2個月內  5天無薪假
陪產假 ● 可請天數:5天
● 薪資計算:全薪
● 備  註:以「日」為單位,可連續或分段請假,但必須在太太生產日的前後15天內(含假日)請完。

家庭
照顧假


● 可請天數:1年最多7天
● 薪資計算:無薪
● 備  註:併入事假計算,但公司不得以此為由扣全勤獎金或影響考績,亦不可拒絕員工請家庭照顧假。

哺乳
時間

● 可請時數:每日60分鐘
● 薪資計算:哺乳時間視為工作時間,不得扣薪。
● 備  註:
1. 此規定適用於子女未滿2歲的親自哺(集)乳者。
2. 哺乳不限「母乳」,亦不限女性受僱者,因此爸爸也可申請哺乳時間。

*集乳相關用品:集乳器母乳袋

育嬰假

● 可請天數:最長2年(含假日)
● 薪資計算:無薪
● 備  註:
1. 公司年資須滿6個月,且必須在小孩滿3歲前申請。
2. 可分段申請,但每次申請不得少於6個月。
3. 108年2月起,家中若有2名以上未滿3歲的子女,如有需求,夫妻兩人可同時申請育嬰留職停薪。

   

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